为进一步深化人才评价改革，积极响应我校“九大行动”号召，大力发扬“六干”精神，全力推进“人才引育大突破”行动，2月28日下午，人事处（党委人才办公室、教师工作部）在滨海校区行政楼A806会议室组织召开了2025年温州理工学院人才评价工作研讨会暨职称文件修订启动会。校长周文龙出席，副校长胡新根主持会议，各二级学院和相关职能部门负责人参会。

胡新根副校长强调，本次会议旨在深入贯彻党的二十大精神，推进教育评价改革，是学校高质量发展、建设高水平应用型本科高校的关键举措。面对全球科技竞争及国家对应用型人才的需求，作为地方高校，改革人才评价体系，构建科学、公平、灵活的评价机制，对激发教师队伍活力、提升科研创新能力和育人质量至关重要。他提出，此次职称文件修订旨在实现分类评价、动态调整、突出贡献、育人优先的系统性变革，并希望与会的二级学院及相关职能部门负责人能集思广益，凝聚共识，以高站位、宽视野推动改革落地，构建符合新时代要求、彰显学校特色的评价体系。

人事处处长李博介绍了本次职称文件修订的核心思路，指出修订工作不仅响应了全国教育及人事工作会议的精神，也紧密结合学校“九大行动”和校院两级管理体制改革的战略部署。他强调，此次修订将“总体稳定，局部优化”，遵循导向性、创新性、科学性和适应性四大原则，具体措施包括合理调整教学科研工作量、强化考核结果运用；加强学术审查力度、鼓励应用研究和技术创新；严格把关教学规范、动态调整教学业绩等次；拓宽育人工作范畴、优化育人考核的标准；完善破格晋升通道、鼓励标志性成果；以及实施评聘比例动态管理，以期全面激发教师创新活力，推动教师队伍高质量发展，为高水平应用型本科高校建设奠定坚实的人才基础。

在现场交流环节，各二级学院负责人积极发言，分享了各自学院在职称评审中遇到的实际问题和面临的挑战，同时也提出了针对性的改进建议，希望能在修订中得到充分考虑。职能部门负责人则从政策执行和优化管理的角度，就如何更好地支持职称文件修订工作、提高评审效率和质量等方面发表了见解。与会人员围绕如何进一步优化职称评价体系、促进教师队伍的专业成长和学校的整体发展进行了深入且富有成效的探讨。现场气氛热烈、讨论充分，不仅深化了各学院部门对职称文件修订工作的认知与共识，更为后续工作的具体实施提供了宝贵的参考意见与创新思路。

周文龙校长在总结讲话中强调，人才评价工作不仅关乎每位教师的切身利益，更是学校发展大局的关键所在，要与时俱进、小步快跑、统筹全局。他提出三点意见：首先，人才评价改革是学校贯彻落实国家教育改革政策、提升自身核心竞争力的必然要求，需打破传统束缚，构建科学公正且符合学校实际的新评价体系。其次，改革应紧扣“为党育人、为国育才”的初心使命，强化立德树人、分类发展及价值贡献导向，鼓励教师各展所长，实现人尽其才。最后，要创新推进改革落地见效，确保政策讲透，机制建设完善，以此激发全体教职工的积极性与创造力，为温理工的发展注入强劲动能，为教育强国、教育强省和区域经济社会发展作出更大贡献。