您当前的位置:
首页   >  新闻中心  >  学校要闻

学校召开人事分配制度改革方案研讨会

作者: 来源: 时间:2023-05-27 阅读:

5月26日上午,学校在滨海校区行政楼1015会议室召开人事分配制度改革方案研讨会。校长、党委副书记周文龙,副校长、党委委员孙芙蓉,副校级领导郭京,党委委员、组织部部长金庆良出席会议,党校办、教务处、科研处、人事处、学生处、计划财务处、工会等部门负责人参加会议。会议由周文龙主持。

周文龙指出,为切实破解发展新难题,推动学校高质量发展,学校将开展人事分配制度改革,通过改革实现人人奋勇争先、勇于担当的良好局面。他要求各职能部门要坚持“理念引领,创新发展”“量入为出,动态平衡”“优绩优酬,激励导向”“统筹使用,自主分配”“定岗依据,能上庸下”等原则,强化推倒围墙办大学、拆除隔墙办专业、产教融合建学科、厚德浚智育人才、立足地方做贡献等理念,紧密围绕上级组织对学校的考核、硕士学位授予单位建设、本科教学工作合格评估以及服务地方高质量发展等指标要求,通过外出调研、座谈讨论、征求建议等方式尽快形成改革思路和方案。并就整体改革工作的任务分工、时间进度等作了部署。

孙芙蓉指出,由于学校刚转设成立,在整体建设过程中还存在一定的问题和困难,人事分配制度改革要以上级组织的考核和学校发展的中心工作为导向,激发全体教职工的工作责任心与工作热情,共同参与到学校的发展建设中来。同时要通过以点带面、突出重点、整合资源,以改革推动学校高质量特色化发展。

郭京指出,学校发展需要发挥全体教职工的潜力,希望通过深化“人人参与、人人纳入”的人事分配制度改革,激发广大教师、行政干部、教职工以及二级单位在育人、教学、科研、社会服务等方面的积极性,更好地完成学校考核要求及发展目标。

金庆良结合学校综合改革及治理体系建设情况谈了自己的感想,并指出组织部将围绕学校中心工作,抓好党建促发展工作。通过出台《中层干部考核办法》等规章制度,进一步落实中层干部抓执行、促成长工作。

研讨会上,各职能部门负责人结合工作实际,就如何推进学校深化改革,尤其人事分配制度改革畅谈交流,建言献策。


学校要闻