各分院，各部门：
根据温州大学《关于开展2010/2011学年教职工年度考核工作的通知》（行政〔2011〕99号文件）的相关要求，结合学院实际情况，现就2010/2011学年我院教职工年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核对象
2010/2011学年本院在岗专任教师、“双肩挑”人员、专职辅导员、其他专业技术人员、党政管理人员和脱产进修人员。本学年病事假累计超过六个月者不参加考核。
二、考核内容
年度考核工作以分院、部门为单位进行，采取定性和定量、个人自我总结与组织考核相结合的方式，力求客观、公正、准确。
各分院、部门根据教职工的所任职务和岗位职责，在德、能、勤、绩等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩。
1．教师教学工作业绩考核参照《温州大学瓯江学院教师教学工作业绩考核暂行办法》（行政〔2009〕3号），由教务部牵头，各分院具体实施考核；行政教辅人员工作业绩考核参照《温州大学瓯江学院行政教辅人员工作业绩考核实施办法（试行）》（行政〔2010〕42号），由人事组织部牵头，各部门具体实施考核。（教师教学工作业绩考核和行政教辅人员工作业绩考核以下简称业绩考核）
2．育人工作考核参照《温州大学教师育人工作考核暂行办法》（行政〔2007〕84号）。
三、考核办法
1．教师系列人员的考核：填写《教学科研岗位人员学年度考核表》，学年度考核和教学工作业绩考核由所在分院负责。
2．专职辅导员岗位人员的考核：包括学院专职副书记、学工部部长（副部长）、团委副书记和一线辅导员及其他思政岗位人员(包括生涯规划、就业指导、形势政策、党校教育、心理咨询)等，填写《教学科研岗位人员学年度考核表》和《温州大学辅导员考核表》，年度考核由学工部牵头，所在分院党总支具体负责（详见瓯江学院党委〔2009〕6号）；教学工作业绩考核由学工部统一考核。
3．其他专业技术人员的考核：实验技术人员、教辅人员、学院领导中具有高级职称的非“双肩挑”人员等，填写《其他专业技术岗位人员学年度工作考核表》；实验技术人员、教辅人员业绩考核由实验实训中心负责。
4、管理岗位人员的考核：填写《管理、工勤岗位人员学年度考核表》，由所在分院、部门负责考核。
5．学院领导中“双肩挑”人员的考核：填写《双肩挑岗位人员学年度考核表》，教学工作业绩单列考核，由教务部负责，年度考核由人事组织部负责。
6．脱产进修人员的考核：填写《进修人员年度考核表》，由所在分院、部门负责和进修学校联合考核。
四、考核结果
教职工年度考核结果分优职、称职、基本称职和不称职四个等级，其中优职人数严格控制在实际参加考核人数的12％以内（具体人数分配见附件1），其余等级根据分院、部门实际情况确定。年度考核60分以下为不称职，60－65分为基本称职，65－85分为称职，85分以上可以评定为优职；评定为优职的教职工其业绩考核必须在B等（含）以上；业绩考核等级为E等的，年度考核为不称职。
教职工年度考核结果作为教职工晋资、晋职和聘任以及岗位津贴发放的依据。年度考核称职及以上等级者，每年增加一级薪级工资；当年无故不参加考核或考核结果为不称职者，不予续聘；业绩考核结果作为职称评审的重要依据。近三年（学年）业绩考核中，其中二年（学年）考核为D者,或最近一年考核为E者，不得申报高一级专业技术资格；破格晋职者，近三年（学年）业绩考核必须有一年为A，申请破格当年（学年）年度考核必须为优职，多次优职者，优先推荐晋职。
五、组织领导
学院考核工作领导小组，由学院领导和相关部门负责人组成。办公室设在人事组织部。
各分院、部门要相应成立考核小组，在规定时间内对各系列考核表所涉及的材料进行核定并签署初步考核意见，最后汇总上交学院考核工作领导小组审定。
六、考核材料
1．表格从学院网站下载，必须用16开纸正反面连续打印。表格内容用黑色钢笔填写或打印。
2．个人总结须缩成一页纸，务必亲笔签名。
3．考核表每人一式二份，由分院、部门考核小组初步评定等级，负责人签字、盖章，不符合要求者一律不予接收。
4．分院、部门按照编制情况分类收集考核表并填写《考核结果汇总表》（一式二份，同时上交电子版）和《考核结果登记表》（同时上交电子版），连同本部门人员考核表于6月16日前送8-301室。
六、其他说明
本办法适用于全院教职工，除另有说明外，不再另行规定。
附件：
1．温州大学瓯江学院2010/2011学年考核优秀名额分配表
2.年度考核表（含教师考核表、其他专技人员考核表、管理岗位人员考核表、进修人员考核表、双肩挑人员考核表）
3. 行政教辅人员工作业绩考核结果汇总表
4．分院、部门2010/2011学年度教职工考核结果汇总表、考核结果登记表（校编）
5．分院、部门2010/2011学年度教职工考核结果汇总表、考核结果登记表（院编）
6、温州大学瓯江学院行政教辅人员工作业绩考核表
瓯江学院人事组织部
二○一一年六月三日